勞務(wù)派遣勞動(dòng)者可以爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁嗎
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通常情況下，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動(dòng)者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不僅涉及到勞動(dòng)者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在法律上，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當(dāng)事人，在審理勞務(wù)爭(zhēng)議案件時(shí)，勞動(dòng)者可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位，同時(shí)承擔(dān)因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議引起的法律責(zé)任，有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，里面牽涉的人員比較多，案件比較復(fù)雜，在遇到這里糾紛時(shí)，可以咨詢(xún)相關(guān)方面的專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行指導(dǎo)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
勞務(wù)派遣產(chǎn)生糾紛，若是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；若是用工單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是可以依法提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者與勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)有關(guān)的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
2020.07.08 308 -
勞務(wù)派遣是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的合同爭(zhēng)議，不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該通過(guò)法院訴訟途徑解決。
2020.04.23 390 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁告誰(shuí)？申請(qǐng)仲裁時(shí)候?qū)趧?dòng)派遣單位和實(shí)際用工單位列為共同被申請(qǐng)人。實(shí)際用工單位與受派遣的勞動(dòng)者二者之間雖未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者為其提供了勞動(dòng)，受用工單位的指揮管理，用工單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁和訴訟，可以追加用工單位為
2020.10.06 692
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勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛可以勞動(dòng)仲裁嗎?
1、發(fā)生勞務(wù)派遣糾紛是否可以勞動(dòng)仲裁要看是誰(shuí)與誰(shuí)發(fā)生糾紛，若是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若是用工單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是可以依法提起訴訟。
2022-11-19 15,340 -
勞務(wù)派遣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
在勞務(wù)派遣過(guò)程中，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)對(duì)象是勞務(wù)派遣公司。 如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定申請(qǐng)仲裁，也就是說(shuō)，無(wú)論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者
2022-05-03 15,340 -
勞務(wù)派遣糾紛可以勞動(dòng)仲裁嗎
1、發(fā)生勞務(wù)派遣糾紛是否可以勞動(dòng)仲裁要看是誰(shuí)與誰(shuí)發(fā)生糾紛，若是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若是用工單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是可以依法提起訴訟。
2022-06-27 15,340 -
勞務(wù)派遣可以參加勞動(dòng)仲裁嗎
1、勞務(wù)派遣產(chǎn)生糾紛，若是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；若是用工單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是可以依法提起訴訟。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-06-26 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17
