由用人單位解除勞動合同的條件及辦法
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勞動者解除合同： 1、勞動者由于主觀或客觀原因（不論原因是否被單位接受），提前30日以書面形式通知用人單位即可。 2、有以下三種情況的，勞動者可以隨時解除勞動合同：試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 勞動合同自行解除：國家法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況發(fā)生而導致勞動合同自行終止法律效力的。根據(jù)我國法律，勞動者被除名、開除、勞教或判刑的，勞動合同自行解除。 當然，用人單位提前解除勞動合同，除上面提到的四種不用經(jīng)濟補償的情況，是要按相關法律規(guī)定給付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹６鴦趧诱咛岢龅慕獬?，只要是提?0日以書面形式通知單位的，并不需要對其進行經(jīng)濟補償。
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用人單位解除勞動合同的條件：和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；或者是勞動者不能勝任工作，符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除。
解除勞動合同，首先可以協(xié)商解除，就是只要勞動者和用人單位均出于自身真實的意思表示達成一致，隨時都可以解除勞動合同。這是勞動合同法平等、自愿原則的體現(xiàn)。同時，在滿足一定的條件下，勞動者或者用人單位單方也是可以解除勞動合同的。我們來看勞動者單方解除勞動合同的情形。首先，勞動者可以提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動合同，如果尚在試用期內(nèi)，則提前三日通知即可。我們再來看用人單位在什么情況下可以單方解除勞動合同。首先是在勞動者有過失的情況下用人單位可以解除勞動合同，具體包括： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、勞動者以欺詐、脅迫等方式簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的； 6、勞動者被依法追究刑事責任的。
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用人單位單方解除勞動合同的條件用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。 用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有4種：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)
2021.10.13 561 -
用人單位不得解除勞動合同的條件勞動者有下列情形之一的，除過失性辭退外，用人單位不得隨意解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；其他。
2020.12.21 164 -
單位解除勞動合同的條件（一）勞動者不符合錄用條件； （二）勞動者嚴重違反規(guī)章制度； （三）給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者與其他用人單位建立勞動關系； （五）勞動合同無效； （六）被依法追究刑事責任的。
2020.08.13 280
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用人單位可以解除勞動合同的情形及解除勞動合同的法定條件？
《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人
2022-04-17 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同的情形及解除勞動合同的法定條件
《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人
2022-04-17 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同的條件是什么，用人單位解除勞動合同條件
1.用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營
2022-03-07 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同的條件，用人單位解除勞動合同的法定程序
1、在員工無過錯的情況下，單位需要單方面解除勞動關系，那么單位需要提前三十天通知員工。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-02-14 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
