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正在準(zhǔn)備辭職的員工必須要寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)嗎

2023-02-20 08:26

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2023-02-20回復(fù)

在《勞動(dòng)合同法》第37條中有著明確的規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!币簿褪钦f(shuō)勞動(dòng)者辭職時(shí),并不需要有什么特別的理由,只要提交了書(shū)面的辭職報(bào)告,不管用人單位是否批準(zhǔn),30日后他就可以離開(kāi)工作崗位,用人單位也必須為其結(jié)算工資,辦理相關(guān)離職手續(xù)。而在試用期內(nèi)的更簡(jiǎn)單,只要提前3日和單位打個(gè)招呼,而且也不必提交書(shū)面的辭職申請(qǐng)。也就是說(shuō),用人單位其實(shí)就沒(méi)有員工辭職的審批權(quán)。

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不是 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者要離職的,應(yīng)該提前通知用人單位,而通知可以是書(shū)面通知,也可以是口頭通知,所以沒(méi)有書(shū)面辭職申請(qǐng),盡了通知義務(wù)后,也可以離職的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者要離職的,應(yīng)該提前通知用人單位,而通知可以是書(shū)面通知,也可以是口頭通知,所以沒(méi)有書(shū)面辭職申請(qǐng),盡了通知義務(wù)后,也可以離職的。

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