勞動(dòng)合同范圍規(guī)定了哪些法律法規(guī)
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勞動(dòng)合同會(huì)涉及到哪些法律法規(guī)有： 中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日） 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日） 中華人民共和國勞動(dòng)法（1994年7月5日） 中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日） 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日） 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（2006年12月22日） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2006年8月14日） 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008年9月18日）等等。
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣一般實(shí)施在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。
勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍所做的規(guī)定是：競(jìng)業(yè)禁止只適用于居于單位重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，如高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員，市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員，財(cái)會(huì)人員與高級(jí)文秘，針對(duì)單位所有員工的競(jìng)業(yè)禁止條款無效。
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勞動(dòng)合同法律規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款： 1、勞動(dòng)合同期限。 2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工
2020.10.09 331 -
合同中的條款范圍哪個(gè)法律規(guī)定了合同條款的范圍法律規(guī)定如下： 1、當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； 2、標(biāo)的； 3、數(shù)量； 4、質(zhì)量； 5、價(jià)款或者報(bào)酬； 7、違約責(zé)任； 8、解決爭(zhēng)議的方法。
2022.05.12 99 -
法律規(guī)定勞動(dòng)合同試用期范圍是什么？勞動(dòng)合同試用期法律規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；在試用期中，除勞動(dòng)者有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.12.19 191
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勞動(dòng)合同法律規(guī)定的口頭協(xié)議范圍有哪些
從使用對(duì)象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工屬于臨時(shí)性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。從另一個(gè)角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易
2022-04-04 15,340 -
法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁的范圍有哪些？
勞動(dòng)仲裁的受理范圍有規(guī)定明確的規(guī)定范圍： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定工傷賠償范圍有哪些？
工傷補(bǔ)償嘛，其他還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且按工作年限來支付賠償。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同法的適用范圍規(guī)定
勞動(dòng)合同法的適用范圍如下： 1中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 2國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、
2022-10-14 15,340
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法律規(guī)定裝修時(shí)間范圍法律規(guī)定裝修時(shí)間范圍是：禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時(shí)到14時(shí)、18時(shí)到第二天8時(shí)進(jìn)行。但是各地方人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，制定具體的管理辦法?！吨腥A人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》規(guī)定，即使是在其他時(shí)段內(nèi)作業(yè)，那么也需要采取相
12,274 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
