公司是不是應(yīng)該馬上就可以離職了
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不可以馬上離職，應(yīng)該完成交接，按正常離職流程離職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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離職應(yīng)該馬上結(jié)清工資。單位在員工離職時(shí)，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費(fèi)和其他費(fèi)用，但是實(shí)踐中公司一般到下次公司統(tǒng)一發(fā)工資的時(shí)候結(jié)清工資。如果員工要求離職時(shí)當(dāng)天結(jié)工資公司應(yīng)該當(dāng)天結(jié)清。如果離職當(dāng)天用人單位不同意結(jié)工資，用人單位的做法是違法的。
合同簽完一般馬上生效，合同中有約定生效時(shí)間或生效條件的，需生效期限到來(lái)或者條件達(dá)成才能生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，根據(jù)規(guī)定辦理后生效。
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離職了是不是馬上補(bǔ)償金什么的就發(fā)補(bǔ)償金離職是在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。依照相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)法律的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2020.08.08 154 -
協(xié)議離婚是不是馬上就可以領(lǐng)證協(xié)議離婚并不是可以馬上領(lǐng)證。我國(guó)法律明確規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)議離婚的，雙方就子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致好，然后雙方共同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記，經(jīng)過(guò)三十天冷靜期，申請(qǐng)發(fā)給離婚證的，才可以領(lǐng)取到離婚證。
2021.02.21 147 -
辭職是不是馬上就可以解除勞動(dòng)合同？辭職能否馬上解除勞動(dòng)合同，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定，以下情況一般可以馬上解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
2020.11.02 201
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辭職了，但是公司批準(zhǔn)了，我是不是就可以馬上離開公司了就走了？
勞動(dòng)者的辭職信，用人單位批準(zhǔn)了，勞動(dòng)者是不能馬上離職的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用人單位工作一個(gè)月，一個(gè)月之后，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 一、個(gè)人提出離職分三種
2022-04-19 15,340 -
辭職了，但是公司批準(zhǔn)了，我是不是就可以馬上離開公司了就走了
勞動(dòng)者的辭職信，用人單位批準(zhǔn)了，勞動(dòng)者是不能馬上離職的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用人單位工作一個(gè)月，一個(gè)月之后，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 一、個(gè)人提出離職分三種
2022-04-15 15,340 -
我辭職了，但是公司批準(zhǔn)了，我是不是就可以馬上離開公司了就走了
勞動(dòng)者的辭職信，用人單位批準(zhǔn)了，勞動(dòng)者是不能馬上離職的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用人單位工作一個(gè)月，一個(gè)月之后，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 一、個(gè)人提出離職分三種
2022-04-12 15,340 -
我辭職了，但是公司批準(zhǔn)了，我是不是就可以馬上離開公司了就走了呀
勞動(dòng)者的辭職信，用人單位批準(zhǔn)了，勞動(dòng)者是不能馬上離職的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用人單位工作一個(gè)月，一個(gè)月之后，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情
2022-03-03 15,340
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01:18
農(nóng)村醫(yī)保買了是不是馬上生效農(nóng)村醫(yī)保買了不是馬上生效。一般首次參保基本醫(yī)療保險(xiǎn)的次月的1號(hào)就可以生效了。當(dāng)?shù)氐囟惒块T確認(rèn)該參保人員已經(jīng)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)保費(fèi)，就會(huì)在繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的次月的一號(hào)就開始生效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失
11,291 2022.05.11 -
00:58
不是上市公司可以申請(qǐng)破產(chǎn)嗎不是上市公司也可以申請(qǐng)破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)是指的企業(yè)因?yàn)椴荒軌蚯鍍數(shù)狡趥鶆?wù)，由債權(quán)人或者是由債務(wù)人向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)還債。公司申請(qǐng)破產(chǎn)需要滿足以下兩個(gè)條件：一，公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)；二，公司的資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，或者明顯缺乏清償能力。不能清償
2,234 2022.04.15 -
00:56
簽了離婚協(xié)議書是不是就離婚了簽了離婚協(xié)議書并不意味著離婚，離婚的法定程序是登記或者訴訟離婚。以登記離婚為例，夫妻雙方感情確實(shí)已經(jīng)破裂的，可以就財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)等問(wèn)題達(dá)成一致的離婚協(xié)議，并且拿著離婚協(xié)議前往民政部門申請(qǐng)登記離婚。同時(shí)，根據(jù)民法典的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行離婚登記
9,398 2022.06.24
