沒簽勞動合同能不能補簽公司簽訂勞動合同
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首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。 1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。 2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。 3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。
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不簽訂勞動合同，是不可以的。 1、如果是員工在用工之日起的一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后仍不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)與其解約，并且無需支付經(jīng)濟補償； 2、如果是單位逾期不簽約，則單位需要向員工支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
沒簽勞動合同后來補簽的，一般是屬于合法的。若勞動合同以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，是屬于無效的。
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能不簽訂勞動合同嗎不簽訂勞動合同是不可以的。 如果是員工在用工之日起的一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后仍不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)與其解約，并且無需支付經(jīng)濟補償； 如果是單位逾期不簽約，則單位需要向員工支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
2020.07.18 90 -
分公司能否簽訂勞動合同解決分公司能否簽訂勞動合同的辦法有： 1、分公司或者分支機構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 2、分公司未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 3、既無營業(yè)執(zhí)照又無總
2020.06.17 192 -
勞動合同能補簽勞動合同能補簽。如果補簽合同，所填寫的合同期限不是法定期限內(nèi)，那么，法定期限之外的未簽訂勞動合同期間，單位還是需要支付二倍工資。勞動者可以要求用人單位支付未簽勞動合同二倍工資賠償。
2020.01.23 268
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沒簽勞動合同能不能補簽？
弄丟勞動合同能不能補簽這個問題，答案是可以的。補簽可以重新簽訂勞動合同，也可以重新制作合同文本，雙方完善簽章即可。除補簽勞動合同外，你還可以復(fù)制其他原件保存，一旦發(fā)生勞動爭議，進行仲裁或起訴時，可以依
2022-07-08 15,340 -
分公司能不能簽訂勞動合同
可以，分公司或者分支機構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人
2023-06-29 15,340 -
分公司能不能簽訂勞動合同？
可以，分公司或者分支機構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人
2023-07-22 15,340 -
沒簽勞動合同，簽訂的勞動合同能否有效
不簽勞動合同存在事實勞動關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2023-07-20 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
