不支付賠償金哪些情形可以解除勞動(dòng)合同
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用人單位在下列情形下解除或終止勞動(dòng)合同可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (二)過失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 (三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (2)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的; (4)固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。實(shí)踐中因勞動(dòng)者提出而協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式確定系由勞動(dòng)者提出，否則發(fā)生糾紛時(shí)將很麻煩。
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解除勞動(dòng)合同時(shí)有下列情形的，單位需支付補(bǔ)償金：單位主動(dòng)提議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的；勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同的；或者單位非過失性辭退勞動(dòng)者的等。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)合同法賠償金支付情形有哪些1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳
2020.09.08 252 -
勞動(dòng)合同法賠償金支付情形勞動(dòng)合同法賠償金支付情形： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情
2020.05.19 149 -
解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金情況有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合
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有哪些情形是解除勞動(dòng)合同要支付賠償金
解除勞動(dòng)合同時(shí)有下列情形的，單位需支付補(bǔ)償金：單位主動(dòng)提議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的；勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同的；或者單位非過失性辭退勞動(dòng)者的等。
2022-11-04 15,340 -
解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金有哪些情形
解除勞動(dòng)合同時(shí)有下列情形的，單位需支付補(bǔ)償金：單位主動(dòng)提議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的；勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同的；或者單位非過失性辭退勞動(dòng)者的等。
2022-06-07 15,340 -
哪些情形解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金
一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。 二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 三、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。 四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作
2023-09-09 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金的情形有哪些
解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法
2022-11-12 15,340
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
