簽了三個(gè)月勞動(dòng)合同怎么算違約金
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員工在試用期離職，不必支付違約金。不會(huì)產(chǎn)生什么影響。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，違約金的計(jì)算方法由當(dāng)事人之間進(jìn)行約定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定，除勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期約定以及違反保密和競業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者未報(bào)到需要支付違約金，這種條款是沒有法律效力的。但是，根據(jù)誠實(shí)信用的原則，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，建議還是先到用人單位報(bào)到，辦理入職手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)用人單位的確不合適自己的，可以提前三十日提出辭職，書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
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簽了三年合同離職違約金怎么算?勞動(dòng)者簽三年合同辭職，如果違反了關(guān)于服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，需要支付違約金。如果沒有上述違約行為的，則不需要支付違約金。
2020.04.01 246 -
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簽了3個(gè)月獨(dú)家合同違約金簽訂合同后可以在合同中約定違約金以及違約金的金額和支付方式如果違約后不支付違約金的可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或到法院起訴。違約金應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。若沒有約定違約金的可以按照當(dāng)事
2021.01.06 481
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簽了勞動(dòng)合同違約金怎么算
《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定
2022-05-20 15,340 -
簽三年勞動(dòng)合同算違約金嗎
1，勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 2，你可以隨時(shí)離職，提前30日通知單位即可，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理
2022-02-16 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同，辭職違約金怎么算
辭職不需要繳納違約金，合同中關(guān)于違約金條款，因違法而無效。 勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 你可
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金簽三年
自愿是合同的原則，在不違反法律的情況下，你們?cè)趧趧?dòng)合同中約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)是合法的?，F(xiàn)你提出辭職，就應(yīng)當(dāng)給付單位你辭職前12個(gè)月平均工資的12倍。至于單位要求給付所謂的招聘成本費(fèi)用等費(fèi)用沒有任何依據(jù)，你
2022-02-21 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:22
簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務(wù)等違約責(zé)任不同，要求對(duì)方支付違約金是約定的違約責(zé)任。因此，在計(jì)算合同違約金的過程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來執(zhí)行。換句話說，違約金的具體計(jì)算方式，由合同雙方當(dāng)事人來確定。比如，雙方約定的按照合同標(biāo)
1,948 2022.04.17
