辭職時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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如果新的用人單位在勞動(dòng)合同中說明前后兩單位平移關(guān)系，工齡延續(xù)，那就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果新的用人單位之前的工齡不延續(xù)，那原用人單位解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不需要辭職，這屬于用人單位因重大經(jīng)營事項(xiàng)發(fā)生變動(dòng)的情況，如果你主動(dòng)辭職，會(huì)放棄很多權(quán)利。 你也可以不去新用人單位工作，原單位必須給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭職是沒有賠償金的。單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則單位要繼續(xù)履行；勞動(dòng)者沒有讓單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)沒辦法再繼續(xù)履行的，用人單位就要給勞動(dòng)者支付適當(dāng)?shù)馁r償金。
辭職是沒有賠償金的。單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則單位要繼續(xù)履行；勞動(dòng)者沒有讓單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)沒辦法再繼續(xù)履行的，用人單位就要給勞動(dòng)者支付適當(dāng)?shù)馁r償金。
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辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者因用人單位的原因，如：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等等，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.19 218 -
主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月
2020.12.29 315 -
辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要根據(jù)辭職的具體情形判斷。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，若用人單位存在一定過錯(cuò)，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬、未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社保等等，法律會(huì)賦予勞動(dòng)者單方面的合同解除權(quán)，此時(shí)勞動(dòng)者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者
2022.04.12 1,287
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辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
什么情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
2022-04-17 15,340 -
辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
如果新的用人單位在勞動(dòng)合同中說明前后兩單位平移關(guān)系，工齡延續(xù)，那就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果新的用人單位之前的工齡不延續(xù)，那原用人單位解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不需要辭職，這屬于用人單位因重
2022-04-01 15,340 -
辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題： 勞動(dòng)合同到期公司有要求續(xù)簽勞動(dòng)者不同意的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期自動(dòng)解除的公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法47條：工作單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每一年要支付一個(gè)月的工資，不滿6個(gè)月的，補(bǔ)
2022-03-17 15,340 -
辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人
2022-04-05 15,340
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01:17
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多久時(shí)效對(duì)于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因其屬于合同之債，應(yīng)該受一般訴訟時(shí)效的限制。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時(shí)效為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起算，如果其自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民
1,025 2021.07.05 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11
