中國公民與境外企業(yè)簽訂的勞動合同，在我國的法律規(guī)定中如何確定？
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根據《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 （3）以完成一定的工作任務為期限：即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
這個要看具體情形，特別是對患有疾病的，法律沒有硬性的強制性規(guī)定。 對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行： （一）有嚴重疾病需要保外就醫(yī)的； （二）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女； （三）生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會的。 對罪犯確有嚴重疾病，必須保外就醫(yī)的，由省級人民政府指定的醫(yī)院診斷并開具證明文件。
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