法定節(jié)假日公休日有工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動者工資。 如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動者百分之三百的工資。 《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法定節(jié)假日是11天：元旦，1天（1月1日）；春節(jié)，3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）；清明節(jié)，1天（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)，1天（5月1日）；端午節(jié)，1天（農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié)，1天（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)，3天（10月1日、2日、3日）。
-
法定節(jié)假日法定節(jié)假日帶薪休假嗎法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權(quán)。
2020.12.28 685 -
職工休假日有哪些法定節(jié)假日職工有下列法定的假期：勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；元旦，放假1天（1月1日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）；
2020.02.06 476 -
法定節(jié)假日有工資嗎法定節(jié)假日一般是有工資的，勞動法對于勞動者權(quán)益的保障是非常到位的，在國家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假，而國家法定節(jié)假日如果還上班的話，不僅有平時的基本工資，還有加班費，法定節(jié)假日的加班費是平時工資的三倍。因此勞動者在法定節(jié)假日享受正常的工資，
2023.11.26 5,122
-
請問法定節(jié)假日和公休日有工資嗎
法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當安排勞動者休息。若是在法定節(jié)假日期間安排勞動者工作的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是工資的三倍報酬。
2022-06-06 15,340 -
《》和公休日的規(guī)定對法定節(jié)假日和公休日的工資規(guī)定
勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動
2022-10-06 15,340 -
節(jié)假日法定假日扣工資嗎
1、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。法定節(jié)假日是不能扣
2022-11-20 15,340 -
國家法定節(jié)假日和公休日休息日的工資怎么算
法定休假日與休息日，休息日順延。根據(jù)《勞動法》第四十四條、國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條規(guī)定，法定休假日（全體公民放假日）適逢休息日的，休息日應(yīng)當順延，在工作日補假。用人單位安排職工法定休假
2022-02-09 15,340
-
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
