與員工簽訂勞動合同有關的法律規(guī)定有哪些
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未簽訂勞動合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月內未簽訂，勞動者可以催告其簽訂；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償；其他。
勞動合同簽訂的規(guī)定：用人單位與勞動者應當自用工之日起訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立；除非全日制用工外，口頭形式勞動合同無效；其他。
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未與員工簽訂勞動合同有哪些后果如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果： （1）支付雙倍工資。 （2）可能導致被迫簽訂無固定期限勞動合同。
2020.11.02 340 -
未與員工簽訂勞動合同賠償有哪些未與員工簽訂勞動合同賠償如下： （1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資； （2）如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款，則不能獲得2倍工資。 公司沒
2022.09.30 176 -
勞動合同簽訂有哪些規(guī)定勞動合同簽訂的規(guī)定有： 1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 2.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.12.04 284
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與法院簽訂勞動合同法律有哪些規(guī)定？
由勞動合同履行地管轄。發(fā)生勞動爭議，當事人可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議由勞
2022-06-14 15,340 -
員工與員工不簽訂勞動合同會有哪些法律責任
勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2022-10-10 15,340 -
簽訂勞動合同的法律規(guī)定有哪些？
勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （
2022-11-05 15,340 -
簽訂勞動合同的法律規(guī)定有哪些
勞動合同簽訂的法律規(guī)定有：建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動合同類型；勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。
2021-08-16 15,340
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
