勞動合同里可以約定福利方面的內(nèi)容嗎
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勞動合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強(qiáng)制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動合同里是可以約定違約金的。在用人單位與勞動者訂立了服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款的時候，可以一并約定違約金條款。當(dāng)勞動者違反上述約定時，需要按約定支付給單位違約金。
勞動合同中如果約定了服務(wù)期條款或競業(yè)限制條款的，可以約定違約金。在勞動者違反上述約定時，就應(yīng)當(dāng)按約定來支付給用人單位違約金。沒有違反上述約定或者沒有上述約定的，勞動者無需支付違約金。
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勞動合同可以約定哪些事項(xiàng)內(nèi)容勞動合同可以約定事項(xiàng)主要有勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息時間、勞動保護(hù)和勞動條件、社會保險、勞動報酬及其支付方式、勞動合同終止的條件、違約責(zé)任等。
2020.04.28 147 -
勞動合同可以單方面解約嗎用人單位或者勞動者都可以單方解除勞動合同，1、勞動者主動辭職，單方解除勞動合同的，提前三十日書面通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；2、用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一，而且要按照法
2022.04.16 758 -
勞動合同里面約定的違約金有效嗎？勞動合同約定的違約金生效要件：屬于服務(wù)期約定、保密約定和競業(yè)限制約定的情形；當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示；沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定。違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的
2020.05.10 117
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勞動合同里面可以約定違約金嗎
1、勞動合同里是可以約定違約金的。 2、在用人單位與勞動者訂立了服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款的時候，可以一并約定違約金條款。 3、當(dāng)勞動者違反上述約定時，需要按約定支付給單位違約金。
2022-07-24 15,340 -
勞動合同里面的內(nèi)容可以修改嗎
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙
2022-10-18 15,340 -
勞動合同中是否可以約定提成方面的內(nèi)容？
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2022-04-13 15,340 -
勞動合同中是否可以約定提成方面的內(nèi)容
勞動合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強(qiáng)制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動合同
2022-04-12 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:05
合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17
