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在公司上班七年多了是否應(yīng)該繼續(xù)交社保?

2022-06-18 10:16

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2022-06-18回復(fù)

1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定,可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動者繳納社保費,與用人單位解除勞動合同時,可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。在該單位工作7年,可要求其支付7個月工資的經(jīng)濟補償金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工去職當(dāng)月,原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保交費,并自次月起暫停交費。自次月起(含次月)當(dāng)事人能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)為靈敏就業(yè)人員社保繼續(xù)參保交費,或者轉(zhuǎn)進新單位繼續(xù)參保交費,屆時前后交費時長、個人賬戶余額累計計量。

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