勞動合同簽訂到最晚什么時候
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勞動合同到期最晚續(xù)簽時間為一個月。勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，若超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不得超過一個月。用人單位故意不簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，經(jīng)催告仍然拒絕，用人單位書面通知解除勞動合同。
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勞動合同到底什么時候簽訂勞動合同的簽訂時間：用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以在用工前也可以在用工開始的同時，但最遲應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律規(guī)定，用人單位違法未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
2020.08.27 167 -
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勞動合同簽訂簽訂時間什么時候根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.08.12 172
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最晚勞動合同什么時候簽訂
《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2022-10-17 15,340 -
勞動合同最晚什么時候簽
按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則勞動者可以在滿一個月后要求用人單位支付雙倍工資，另外勞動合同法明確規(guī)定試用期是包含在勞動合同期限當(dāng)中的。 你的單位只要在你入職一個
2022-03-20 15,340 -
最晚什么時候簽勞動合同
一般來說，單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補訂勞動合同簽第一天入職的日期
2022-04-04 15,340 -
勞動合同什么時候簽訂最好
合同里肯定會約定合同附件，附件一般為企業(yè)的薪資制度和員工手冊，你要把這兩樣?xùn)|西帶上，并把你要鑒定的合同全部帶齊，在打印兩份合同明細匯總表。到局工資課鑒定的時候，會在合同上蓋章，社保局會留下一份匯總表來
2022-08-31 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:04
簽完合同什么時候生效簽完合同生效時間視情況而定，具體分析如下： 1、依法成立的合同，自合同成立時生效。即如果沒有法律的特別規(guī)定和當(dāng)事人的約定，合同成立的時間就是合同生效的時間； 2、雙方當(dāng)事人在合同中約定合同生效時間的，以約定為準(zhǔn)； 3、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、
589 2022.05.27
