什么是企業(yè)違反勞動報酬法的具體法律責(zé)任
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《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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違反勞動合同法的法律責(zé)任為： 1、用人單位違反勞動合同法的可能需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。 2、勞動者違反勞動合同法的，有可能被辭退或者被要求承擔(dān)賠償損失、支付違約金的責(zé)任。
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違反勞動合同的法律責(zé)任一、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任有兩部分，一是解除勞動合同的經(jīng)濟補償責(zé)任；二是用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任。 二、勞動者違反違反勞動合同法的法律責(zé)任包括： 1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔(dān)用人單位為其支付的
2020.06.14 459 -
違反勞動法承擔(dān)法律責(zé)任違反勞動法的法律責(zé)任，是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體等單位或職工因違反勞動法律法規(guī)，造成或可能造成一定損失，對此應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違反勞動法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括以下方面： 1、用人單位制定的勞動規(guī)章
2020.11.12 253 -
違反合伙企業(yè)法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？合伙企業(yè)違反合伙企業(yè)法應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任： 1、提交虛假文件或者采取其他欺騙手段，取得合伙企業(yè)登記的，由企業(yè)登記機關(guān)責(zé)令改正，處以五千元以上五萬元以下的罰款； 2、合伙企業(yè)的名稱違反法律規(guī)定的，由企業(yè)登記機關(guān)責(zé)令限期改正，處以二千元以上一萬
2020.08.22 265
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企業(yè)違反勞動報酬定額規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-03-30 15,340 -
違反勞動報酬法的行為應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金
2022-03-24 15,340 -
用人單位違反勞動報酬、支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、加班費的法律責(zé)任具體包括什么
《勞動合同法》八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)拒不支付勞動報酬法律責(zé)任
拒不支付勞動報酬的案件是勞動爭議，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民
2021-11-06 15,340
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非法人企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任非法人企業(yè)，是一個不具備法人資格的經(jīng)濟組織，比如，個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、個體戶、分公司等等。 非法人企業(yè)有自己的財產(chǎn)，但是，沒辦法獨立承擔(dān)民事責(zé)任，也就是說，非法人企業(yè)對外負(fù)債的時候，企業(yè)采用自己的財產(chǎn)，對所欠的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，如果其財
3,664 2022.04.15 -
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物業(yè)梯控違反哪條法律物業(yè)梯控違反《物業(yè)管理條例》的第十條。如果小區(qū)業(yè)主大會，或者業(yè)委會決定電梯不安裝門禁系統(tǒng)，那么物業(yè)公司無權(quán)強制居民使用門禁系統(tǒng)。同一個物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的業(yè)主，應(yīng)當(dāng)在物業(yè)所在地的區(qū)、縣人民政府房地產(chǎn)行政主管部門，或者街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的指
10,958 2022.04.17 -
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
