剛剛提到辦理公司要求半個月加班費合法嗎
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用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動者離職當月，公司必須繳納五險一金，但勞動者沒有工作到月底的，公司可能讓勞動者自己承擔五險一金相關費用。至于補繳相關五險一金的，符合法律規(guī)定，那么可以要求公司補繳，否則勞動者可以反映到勞動局解決。
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出差剛好遇到周末有加班費嗎？出差剛好遇到周末有加班費嗎：若該雙休日勞動者提供了勞動，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發(fā)加班工資;確實不能補休的，用人單位應按照《勞動法》的該項規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。
2020.06.18 169 -
公司要求加班合法嗎公司按照下列規(guī)定來安排加班的，合法：與工會和勞動者協(xié)商一致；一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；安排勞動者加班，依法支付加班費，休息日安排加班又安排補休的不需要支付；其他。
2020.05.15 176 -
剛入職要跟著加班嗎剛入職是否要跟著加班應根據(jù)勞動者自身情況而定，用人單位無權強制要求或變相強制要求勞動者加班。應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，如果用人單位有需要安排勞動者加班的，也應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.08.26 235
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公司要求半個月加班費合法嗎？
用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷
2022-04-02 15,340 -
公司要求半個月加班費合法嗎?
用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷
2022-04-12 15,340 -
求解答公司要求半個月加班費合法嗎
用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷
2022-04-11 15,340 -
加班費剛領到要交納個稅嗎
加班費也要計入當月工資收入，超過個人所得稅起點當然要交稅了。 因為稅務上是認定你一個月有多少收入，而不管你這個月的收入工作多長時間。 你問加班費是否繳納個稅這就說明你第一次加班吧，具體情況我上面已經說
2022-07-27 15,340
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01:01
剛成立的公司需要到稅務辦理剛成立的公司需要到稅務辦登記。具體如下： 1、納稅人一般須先辦理國稅注銷登記后，再到地稅辦理注銷稅務登記； 2、納稅人填寫《注銷稅務登記申請表》，并到主管區(qū)局申請發(fā)票； 3、納稅人辦理完發(fā)票申請后，持《稅務登記申請表》前往主管區(qū)局，或主管稅
1,663 2022.04.17 -
01:23
離婚孩子剛一個月判給誰離婚孩子剛一個月，一般法院會將孩子判決由母親直接撫養(yǎng)。根據(jù)我國民法典的相關規(guī)定，法院在作出離婚判決時，若是判決涉及孩子撫養(yǎng)權的，應當根據(jù)最有利于未成年子女的原則作出判決。一般情況下，離婚時不滿2歲的孩子，應當判決由母親直接撫養(yǎng)。這一規(guī)定是符
330 2023.01.04 -
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剛結婚半年離婚彩禮能要回來嗎剛結婚半年，離婚彩禮一般是不能要回來了。只有以下兩種情形，男方提出返還彩禮才能得到支持： 1、雙方未共同生活，這種情況比較少見，但是實踐中也存在僅登記結婚并沒有實際生活的情況； 2、婚前給付并導致給付人生活困難的。具體的返還比例和數(shù)額要根據(jù)
593 2022.07.02
