在單位工作一年了還沒有簽勞動合同怎么辦
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第一、 如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛，無法協(xié)商的可以提起仲裁處理。
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在單位上班20年沒有簽訂勞動合同視作與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者主動離職無補(bǔ)償。如果以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定的違法行為為由辭職，可以要求單位支付補(bǔ)償金。
根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個(gè)月之次日至用工滿一年期間共11個(gè)月的雙倍工資差額。
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工作單位沒有簽訂勞動合同勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)責(zé)任。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動合同。
2020.02.10 1,051 -
工作一年沒簽勞動合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個(gè)月之次日至用工滿一
2020.03.15 187 -
在單位工作多年的還要簽勞動合同嗎無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在用人單位工作滿十年的，用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。
2020.04.08 167
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在單位工作沒有簽勞動合同怎么辦
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請勞
2022-04-24 15,340 -
工作一年還沒簽勞動合同怎么辦
沒有簽訂勞動合同，對你們極為不利！未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動者可以要求補(bǔ)簽無固定期限
2022-03-23 15,340 -
工作了一年沒有簽勞動合同
恭喜你，可以發(fā)點(diǎn)小財(cái)了——未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)
2022-01-24 15,340 -
工作一年了沒有簽勞動合同
首先，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個(gè)月后至一年應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。但是由于提起勞動仲裁的時(shí)效為一年，根據(jù)您的描述，您方可能已經(jīng)超過仲裁時(shí)效了。（因
2022-04-13 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
