勞動合同違約金有效嗎勞動合同有何條款
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勞動合同違約金是否有效要根據(jù)具體情況而定，在以下兩種情況可以約定違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)，并約定服務(wù)期的，可以約定違約金。 2、用人單位與對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款的，，可以約定違約金。
勞動合同上的違約金有效。具體情況如下：符合法律可以約定違約金的情形，只要是當(dāng)事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定；如果不符合法律可以約定違約金的情形，并且用人單位還未告知勞動者，此違約金無效。
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勞動合同違約金有效嗎?用人單位和勞動者協(xié)商約定服務(wù)期和競業(yè)限制的違約金有效，除這兩種情形外的違約金無效。違反服務(wù)期的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.01.05 141 -
勞動合同違約金條款用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。
2020.04.26 193 -
勞動合同違約金條款有哪些勞動合同違約金條款有： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)
2022.07.02 214
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勞動合同違約金條款有效嗎
勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 你可以要求解除合同，如果你是個人原因，屬于違約，但不需要繳納違約
2022-01-12 15,340 -
勞動合同違約金條款有效嗎
勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 單位違法解除勞動合同，你可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補
2022-01-06 15,340 -
勞動合同約定違約金條款有效嗎
用人單位除競業(yè)限制條款或服務(wù)期培訓(xùn)條款情形外，不得隨意與勞動者約定違約金，否則約定的違約金條款無效。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者
2022-03-20 15,340 -
勞動合同的違約金條款有效嗎？
勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)
2022-02-16 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
