公司離職員工辦理離職需要哪些手續(xù)
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依據《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協商重新出具離職證明。如果協商不成可以投訴用人單位。
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員工辭職應當辦理的手續(xù)有： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財物、文件資料及清償債務。 4、退還員工證件及結清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經濟補償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。 7、出具解除或者終止勞動合同的證明。 8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
離職需要辦理的手續(xù)有： 1.離職之前要提出書面辭職申請書，交代辭職的原因； 2.確定辭職后，將辭職申請書交給領導簽字批準，簽字完成后，將辭職申請書交給人力資源部留檔； 3.通常辭職要在前一個月提出申請，并且等領導安排人員做好工作交接，交接工作時做好記錄，以免日后發(fā)生糾紛； 4.離職前核對債務，歸還資料、辦公用品、車輛等物品并做好記錄； 5.簽合同的員工辭職，公司會下發(fā)解除勞動合同書。
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員工離職需要辦哪些交接手續(xù)需要辦理下來交接手續(xù)； 1.按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。 2.工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)
2020.04.25 269 -
公司員工離職手續(xù)辦理流程員工辭職須提前一個月書面申請,書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》。在人力資源部領取《離職移交清單》,人力資源部轉出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。
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員工辭職需要辦理哪些手續(xù)？員工辭職應當辦理的手續(xù)有： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財物、文件資料及清償債務。 4、退還員工證件及結清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經濟補償金。
2020.10.07 368
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員工離職需要辦理哪些手續(xù)？
《勞動合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度?！薄秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內
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辦理員工離職需要辦理哪些手續(xù)？
《勞動合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度?！薄秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內
2022-04-16 15,340 -
員工離職需要辦理離職手續(xù)嗎
離職應該辦理手續(xù)，否則就沒辦法結清工資和其他費用辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書
2022-03-05 15,340 -
員工離職公司應該辦理哪些手續(xù)
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。同時，《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工調動
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
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