勞動法關(guān)于入職要多久才能簽合同
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入職之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法明確規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，也就是說公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)，與員工簽訂書面勞動合同，并且在訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)約定試用期。
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入職需要多久才能簽訂勞動合同入職之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.06 488 -
勞動合同一般簽多久才能入職一個(gè)月內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
2020.06.15 369 -
一般入職需要多久才能簽勞動合同一般入職一個(gè)月內(nèi)必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，需要雙方簽字或蓋章生效。
2020.01.08 137
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入職要多久才能簽勞動合同
按規(guī)定，勞動合同最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會承擔(dān)法律責(zé)任。
2022-06-25 15,340 -
入職多久才能簽勞動合同
合法入職就應(yīng)該簽勞動合同，試用期包含在勞動合同內(nèi)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞
2022-03-26 15,340 -
入職后要多久才能簽勞動合同
新員工入職后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。《勞動合同法》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無
2021-12-01 15,340 -
入職需要多久才能簽勞動合同？
一般入職一個(gè)月內(nèi)必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，需要雙方簽字或蓋章生效。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是
2023-01-31 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
