工傷認(rèn)定如果單位沒(méi)收到怎么辦
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工傷鑒定是指勞動(dòng)能力鑒定,是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排鑒定是事件和鑒定地點(diǎn)的,在結(jié)果出來(lái)之后會(huì)給員工本人一份結(jié)果,單位兩份結(jié)果的。如果結(jié)果已經(jīng)出來(lái),單位未收到工傷認(rèn)定,需要自取或者郵寄的方式下達(dá)。單位是可以直接聯(lián)系市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)咨詢下達(dá)情況?!秳趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。工傷職工本人無(wú)法提出申請(qǐng)的,可由其近親屬代為提出。第九條〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料:(一)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);(二)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件;(三)診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件,完整有效的病歷;(四)職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(五)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。第十條〔材料審核〕勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。申請(qǐng)人提供的材料完整的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的,鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。
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勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,單位不給工傷認(rèn)定書(shū)的,可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門索要的。工傷認(rèn)定書(shū)是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,然后書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的勞動(dòng)者或者其近親屬和該勞動(dòng)者所在的用人單位??偟膩?lái)說(shuō),工傷認(rèn)定書(shū)是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的,用人單位不給的,勞動(dòng)者可以直接去找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門,領(lǐng)取工傷認(rèn)定書(shū)。
在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過(guò)認(rèn)定屬于工傷的,單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)訴訟的方式解決。
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單位沒(méi)有辦工傷認(rèn)定怎么辦單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。員工在公司或企業(yè)不申請(qǐng)的情況下,可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料: 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; 2、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材
2022.04.14 549 -
如果和單位沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦理工傷認(rèn)定1、先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 2、向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.01.21 130 -
單位沒(méi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定該怎么辦單位沒(méi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的處理辦法是:本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工在工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.12.25 184
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工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)了單位還沒(méi)有收到怎么辦
工傷鑒定是指勞動(dòng)能力鑒定,是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排鑒定是事件和鑒定地點(diǎn)的,在結(jié)果出來(lái)之后會(huì)給員工本人一份結(jié)果,單位兩份結(jié)果的。如果結(jié)果已經(jīng)出來(lái),單位未收到工傷認(rèn)定,需要自取或者郵寄的方式下達(dá)。單位是
2022-03-18 15,340 -
工傷認(rèn)定書(shū)單位沒(méi)收怎么辦
人社局會(huì)在作出工傷認(rèn)定決定之日起20日內(nèi)送達(dá)所在單位的,無(wú)需擔(dān)心。用人單位借口沒(méi)有收到不影響工傷認(rèn)定決定書(shū)法律效力,不影響工傷職工主張權(quán)利。人力資源社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》第二十二條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門
2022-02-10 15,340 -
如果單位不給工傷認(rèn)定怎么辦
單位不進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng),員工可以自行申請(qǐng)也可以委托他人以員工本人的名義申請(qǐng)即可。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日
2022-03-25 15,340 -
工傷認(rèn)定如果單位不賠償怎么辦?
1、工傷如認(rèn)定,單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。2、如果單位沒(méi)有按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定賠償員工的相關(guān)工傷待遇,則員工可要求單位按工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予賠償。3、如果員工與單位簽訂相關(guān)工傷一次性賠償協(xié)議,但如果該協(xié)
2022-04-25 15,340
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01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后,用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的,職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng);申請(qǐng)仲裁;起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償,如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
00:58
如果對(duì)交警的責(zé)任認(rèn)定不服怎么辦對(duì)交警的責(zé)任認(rèn)定不服的,可以申請(qǐng)復(fù)核。當(dāng)事人收到道路交通事故認(rèn)定書(shū)后,對(duì)責(zé)任認(rèn)定不服的,可以在三日內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng),由上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門收到申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)對(duì)交通事故進(jìn)行復(fù)核審查,并且根據(jù)審查情況作出復(fù)核結(jié)論,當(dāng)事人在申請(qǐng)復(fù)核時(shí),可以通過(guò)
2,979 2022.06.22






