如何計(jì)算用人單位繳費(fèi)基數(shù)和工資比例
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一、用人單位的繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工工資總額，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)是按照職工本人工資為基數(shù)。單位和員工參保的繳費(fèi)比例大概如下： 1.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納20%，個(gè)人繳納8%。 2.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納2%，個(gè)人繳納1%。 3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納8%，個(gè)人繳納2%。 4.工傷保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納，個(gè)人不繳納。 5.生育保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納，個(gè)人不繳納。 二、如果離職的，社?？梢赞k理轉(zhuǎn)移接續(xù)，可在新單位接續(xù)參保。 三、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 四、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職一般不需承擔(dān)賠償責(zé)任，但如果用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，訂立協(xié)議約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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事業(yè)單位繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算： (一)單位繳費(fèi)基數(shù)，為本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。 (二)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的統(tǒng)籌工資項(xiàng)目核定，是職工上年度月平均工資。 (三)機(jī)關(guān)單位(含參公單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項(xiàng)目： 基本工資; 國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼; 規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼; 年終一次性獎金。 (四)事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項(xiàng)目： 基本工資; 國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼; 績效工資。
一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。 （1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；3）職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
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工資和繳費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算原則上，城鎮(zhèn)職工繳納社會保險(xiǎn)是根據(jù)本人月均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，如果月均工資低于社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，如果本人月均工資高于社會平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)體繳費(fèi)的，因?yàn)?/p>
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黨費(fèi)繳納比例和基數(shù)1.按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入（稅后）為計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費(fèi)。工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：機(jī)關(guān)工作人員（不含工人）的職務(wù)工資、級別工資、津貼補(bǔ)貼；事業(yè)單位工作人員的崗位工資、薪級
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一、用人單位的繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工工資總額，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)是按照職工本人工資為基數(shù)。單位和員工參保的繳費(fèi)比例大概如下： 1.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納20%，個(gè)人繳納8%。 2.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納2%，
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