超過勞動仲裁時效的勞動者是否可以提出辭職
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1.自你實(shí)際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的保護(hù)與調(diào)整，各方應(yīng)該履行勞動合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因?yàn)槌^了仲裁時效，你只能主張與該企業(yè)建立了無固定期限勞動合同關(guān)系，單位不得無故辭退你。3.勞動合同法第14條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4.單位只有在法定情形才能解雇員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。5.只有你出現(xiàn)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者公司證明你不勝任工作才能讓你離開單位，否則屬于違法行為。6.不符合上述條件單位辭退你，你可以依據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求單位支付賠償金7.勞動糾紛，可以協(xié)商溝通解決，不能調(diào)解解決的，可以申請勞動仲裁。
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勞動仲裁時效過了能起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
超過勞動仲裁時效但是沒超過仲裁時效,可以通過訴訟程序;仲裁時效在沒有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時效的規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。
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在職勞動者是否可以申請勞動仲裁在職勞動者可以申請勞動仲裁。但應(yīng)當(dāng)在一年的時效期間內(nèi)申請，同時在職期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效限制。但應(yīng)在終止勞動合同之日起的一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 在職期間公司不簽合
2022.10.13 479 -
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超過勞動仲裁時效的勞動者可以采取什么措施維權(quán)超過勞動仲裁時效的勞動者可以采取下列維權(quán)措施：積極與用人單位進(jìn)行協(xié)商；邀請工會或第三方與單位進(jìn)行協(xié)商；或者向調(diào)解組織申請調(diào)解。仲裁時效一般是一年，超過時效的，仲裁委員會一般不予受理。
2022.08.11 231
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超過勞動仲裁時效，勞動者提出辭職，單位是否可以要求
1.自你實(shí)際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的保護(hù)與調(diào)整，各方應(yīng)該履行勞動合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因?yàn)槌^了仲裁時效，你只能主張與該企業(yè)建立了無固定期限勞動合同關(guān)系，單位不得無
2022-04-01 15,340 -
超過勞動仲裁時效，勞動者提出辭職，單位是否可以要求單
1.自你實(shí)際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的保護(hù)與調(diào)整，各方應(yīng)該履行勞動合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因?yàn)槌^了仲裁時效，你只能主張與該企業(yè)建立了無固定期限勞動合同關(guān)系，單位不得無
2022-04-07 15,340 -
超過勞動仲裁時效，勞動者提出離職，單位是否可以要求
1.自你實(shí)際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的保護(hù)與調(diào)整，各方應(yīng)該履行勞動合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因?yàn)槌^了仲裁時效，你只能主張與該企業(yè)建立了無固定期限勞動合同關(guān)系，單位不得無
2022-04-08 15,340 -
勞動仲裁申請勞動者同意后，勞動者提出勞動仲裁，是否超過時效了？
沒有超過時效，根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張
2022-05-06 15,340
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01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
