勞動合同到期沒到期可以不續(xù)簽嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 三、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同到期沒續(xù)簽原來的勞動合同仍然是有效的，但要建立在雖然沒續(xù)簽勞動合同。不過職工仍然繼續(xù)在工作崗位上付出相關(guān)的勞動力，且公司對于這種狀態(tài)也沒有提出任何爭議的，這種情況視為雙方默認按照原來的勞動合同的約定繼續(xù)履行。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
-
勞動合同到期可以不續(xù)簽嗎如果公司在勞動合同到期之后忘簽合同，已經(jīng)支付給勞動者經(jīng)濟補償金的，可以不再續(xù)簽；如果及時續(xù)簽的，就不需要再支付經(jīng)濟補償?；蛘唠p方解除勞動合同后可以再次建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。
2020.11.02 166 -
勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同可以嗎勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.01.25 200 -
勞動合同到期可以續(xù)簽嗎可以續(xù)簽。若用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同，則雙方在合同期滿前續(xù)簽即可；若雙方在原勞動合同中約定了自動續(xù)約不簽定新的勞動合同的話，這樣的勞動關(guān)系屬于事實勞動關(guān)系，仍然需要簽定勞動合同；若勞動者因為用人單位降低勞動條件而拒絕簽定新的勞動合
2022.04.16 1,016
-
勞動合同到期不續(xù)簽可以嗎
勞動合同到期不續(xù)簽具體如下： 1、勞動合同到期了，可以不續(xù)簽走人。是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟補償?shù)?。除用人單?/p>
2023-04-12 15,340 -
勞動合同到期可以不續(xù)簽嗎？
可以，法律依據(jù)：勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽可以嗎
法律沒規(guī)定只要合同到期前續(xù)簽或者通知不續(xù)簽就可以單位不續(xù)簽或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補償金《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四
2022-01-27 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽可以嗎？
請問是合同到期公司要強制留你下來嗎？還是公司不批準你辭職？ 第一種情況的話，合同到期勞動關(guān)系即可解除。第二種情況的話，你只要提前三十天以書面形式通知用人單位勞動關(guān)系即可解除，無需用人單位批準。公司有義
2022-04-12 15,340
-
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
