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試用期辭職不批該怎么辦

2023-03-10 18:49

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遼寧在線咨詢顧問團

2023-03-10回復(fù)

勞動者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動者可向勞動仲裁申請勞動仲裁(不收費),可以再要回工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

臫頭是用人條單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時,必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定,堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

不合法。暑假工提前離職,只要按照正規(guī)的離職程序提出離職,試用期提前3天,試用期過后提前一個月,公司都是不可以克扣工資的,否則是違法的,可以直接去勞動局投訴。

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