沒簽勞動合同工作半年怎么辦
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勞動者上班半年，單位沒有簽勞動合同的，需賠償5個月的雙倍工資給勞動者。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，二倍工資最多付11個月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面的勞動合同。
不合法，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞務合作關(guān)系后，必須簽訂勞動合同，在司法認定上，如果勞動者沒有簽訂勞動合同，仍然在用人單位進行勞務工作的，用人單位需要支付雙倍工資。另外，勞動者可以主動向用人單位申請賠償，用人單位拒不賠償?shù)模梢陨暾垊趧又俨脕斫鉀Q。
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沒有簽勞動合同半年工資沒交怎么辦工作沒有簽訂勞動合同老板欠半年工資，勞動者可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以申請仲裁或訴訟。
2020.11.04 143 -
工作一年沒簽勞動合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一
2020.03.15 187 -
工作十年沒簽勞動合同怎么辦？勞動者工作十年，用人單位沒簽勞動合同的，可要求其向本人支付十一個月的雙倍工資，并且視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動合同。但之前已經(jīng)支付過的工資要依法予以扣除。
2020.05.11 330
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工作一年半沒簽勞動合同該怎么辦？
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金，加班工資等。如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補繳社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-03-28 15,340 -
勞動合同沒簽，已經(jīng)半年了工作沒簽怎么辦
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償
2022-02-21 15,340 -
工作了半年沒有簽勞動合同
如果沒有合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”
2022-02-02 15,340 -
工作1年半沒有簽勞動合同
一、你可以申請勞動仲裁，要求支付4個月工資的賠償金；剩余的1年半沒有補償；《勞動合同法》48、87條； 二、如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲
2022-03-11 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
