勞動(dòng)報(bào)酬未及時(shí)足額支付
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用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果具體如下：法律后果一：責(zé)令改正+賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。法律后果二：合同解除+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬包含了“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬”和“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”兩種情形，即“無故拖欠工資”和“克扣工資”，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的應(yīng)加付賠償，同時(shí)勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是指，用人單位沒有在勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)也沒有按約定的工資，或者實(shí)際確認(rèn)的工資發(fā)放給勞動(dòng)者。簡而言之，用人單位約定一個(gè)月中的某一天發(fā)放工資，但是超期了，這稱未及時(shí)；若發(fā)放的工資比約定的工資或比應(yīng)發(fā)放工資低的，稱未足額。這兩者要并列成立才構(gòu)成勞動(dòng)合同法上的規(guī)定。
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未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何理解？未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位沒有在勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)也沒有按約定的工資或者實(shí)際確認(rèn)的工資發(fā)放給勞動(dòng)者。簡而言之，用人單位約定一個(gè)月中的某一天發(fā)放工資，但是超期了，這稱未及時(shí)；若發(fā)放的工資比約定的工資或比應(yīng)發(fā)放工資低的，稱未足額。這兩
2020.10.13 706 -
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何理解不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該具體包含那么兩層含義，具體如下： 1、是行為性質(zhì)而言，應(yīng)當(dāng)是不及時(shí)支付或者是和不足額支付， 2、是支付對象而言，應(yīng)當(dāng)僅指勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.05.10 285 -
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定用人單位對履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律的保護(hù)。工資不得隨意扣除，企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。
2020.02.01 984
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未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么理解
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬包含了“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬”和“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”兩種情形，即“無故拖欠工資”和“克扣工資”，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的應(yīng)加付賠償，同時(shí)勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>
2021-07-27 15,340 -
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形有哪些
《勞動(dòng)合同法》第三十八條（二）項(xiàng)規(guī)定的”未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的“情形，是指排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的情形。XXXXXXXXXXXXXXX，于
2022-03-15 15,340 -
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬可否解除合同？
勞動(dòng)者提供勞動(dòng)給用人單位，給用人單位創(chuàng)造了財(cái)富，那么用人單位就得按照勞動(dòng)合同的約定，定時(shí)定額支付勞動(dòng)報(bào)酬，但實(shí)踐中有些用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果是什么
2022-06-17 15,340 -
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬法律
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果具體如下：法律后果一：責(zé)令改正+賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)
2022-04-13 15,340
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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勞務(wù)報(bào)酬怎么申報(bào)個(gè)稅勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報(bào)納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表》2份并填寫，年所得12萬元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報(bào)的，領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報(bào)表》2份并填寫； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報(bào)
13,792 2022.04.17
