用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的法律后果
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用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的法律后果具體如下：責(zé)令改正+賠償金根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。法律后果二：合同解除+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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未及時足額支付勞動報(bào)酬包含了“未及時支付勞動報(bào)酬”和“未足額支付勞動報(bào)酬”兩種情形，即“無故拖欠工資”和“克扣工資”，可由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的應(yīng)加付賠償，同時勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以要求用人單位支付勞動報(bào)酬，也可以因此解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬怎樣處理用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以要求用人單位支付勞動報(bào)酬，也可以因此解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.03 458 -
用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬怎么處理用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬： 1、責(zé)令改正+賠償金； 2、合同解除+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.30 406 -
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.06.20 220
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用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的法律后果
用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的法律后果具體如下：責(zé)令改正+賠償金根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，
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用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的法律后果？
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用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬法律
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用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，有哪些法律后果
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2022-04-10 15,340
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拒不支付勞動報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬；2、未支付勞動者的勞動報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
