沒有簽勞動合同能不能起訴
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如果沒簽勞動合同，可以先申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，可以向人民法院起訴。起訴時要有證據(jù)證明與用人單位存在勞動事實關系。
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沒有簽勞動合同能不能索賠1.用人單位自用工之日起一個月內不與勞動者簽訂勞動合同的，不需要支付賠償金。 2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.03 277 -
沒有簽勞動合同能不能索賠？一、用人單位不簽勞動合同： 1.用人單位自用工之日起一個月內不與勞動者簽訂勞動合同的，不需要支付賠償金。 2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3.用人單位自用工之日起超過
2020.05.20 169 -
沒有簽勞動合同能不能辭職沒畢業(yè)簽一年勞動合同是可以向用人單位提出離職的。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即單方面解除勞動合同。
2020.04.19 155
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沒有簽勞動合同能不能起訴
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理； 仲裁結果對訴訟沒影響，兩個完全沒關系的系統(tǒng)； 沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 沒有勞動合同
2022-04-15 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能起訴嗎？
若協(xié)商不成，勞動者可以依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定因訂立勞動合同發(fā)生的爭議，可以申請勞動仲裁。若對勞動仲裁不服，可以到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可
2022-06-10 15,340 -
不簽勞動合同能起訴嗎？
若協(xié)商不成，勞動者可以依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定因訂立勞動合同發(fā)生的爭議，可以申請勞動仲裁。若對勞動仲裁不服，可以到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可
2022-06-11 15,340 -
不簽勞動合同能起訴嗎
未簽訂勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁的，可以向人民法院起訴。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。 《勞動爭
2021-12-13 15,340
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00:51
沒有借款合同能起訴嗎沒有借款合同，能提起民事訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定，借款合同的當事人在另一方當事人違約時，可以向具有管轄權的人民法院提起民事訴訟。在提起訴訟時，原告方需要提供明確的被告以及具體的訴訟請求和理由，無需提交借款合同。而借款
3,107 2022.04.15 -
01:21
有欠款合同沒有欠條能起訴嗎只有欠款合同，沒有欠條或者借條，債權人也可以向具有管轄權的人民法院提起民事訴訟。但是需要注意，涉案的借款合同必須是合法有效的合同。合法有效的欠款合同，就需要符合以下條件：1、雙方當事人是適格的民事主體，法律并沒有限制債權人和債務人訂立欠款合
2,177 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
