沒有簽勞動合同能不能勞動仲裁
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1、通過監(jiān)控畫面，手機錄像等音像證據(jù)來證明你在該店工作； 2、通過與該店負責人談話錄音、電話錄音等方式證明在該店工作，及證明你的工資數(shù)； 3、通過已離職的同事的證人證言來證明在該店工作，及證明你的工資數(shù)； 4、用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件或者相片，或者去工商局網(wǎng)站上打印，證明其合法用工主體資質(zhì) 同時，準備該店店鋪外觀相片、負責人名片、等，就可以去申請勞動仲裁了。勞動法律法規(guī)采用的是證據(jù)倒置，由用人單位提供工資表、出勤表等，可申請仲裁委調(diào)取工資表、出勤表，用人單位不提供的，承擔不利后果（即按你提供的數(shù)計算）。盡可放心。 最重要的一點是，勞動合同法規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，沒有勞動合同就沒有試用期的說法。
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員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。下列勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；等等
不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調(diào)的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。
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沒有勞動合同能不能申請勞動仲裁沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁，但是勞動者在申請勞動仲裁前要準備好相關的證據(jù)材料，證明自己與用人單位之間確實存在事實勞動關系。若勞動者能夠證明存在事實勞動關系且不是不簽勞動合同的過錯方，勞動者還可以向勞動仲裁委員會提出申請，由勞動仲裁委員會
2022.04.12 400 -
沒簽勞務合同能不能申請勞動仲裁沒有簽勞務合同是否可以勞動仲裁：可以，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據(jù)，來證明存在勞動關系。提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內(nèi)容：1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或
2020.11.15 524
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沒有簽勞動合同能不能申請勞動仲裁？
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動協(xié)議而發(fā)生爭議的可以申請勞動仲裁。而且如果是單位違法，勞動者不僅可以提出離職后隨時辭職，還可以要求單位支付勞動者經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多
2022-04-14 15,340 -
沒有勞動合同能不能仲裁
只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以HI 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)
2022-04-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能不能申請勞動仲裁
1、工作期間未簽訂勞動合同的，職工在申請勞動仲裁時，應該提供能夠證明與單位存在事實勞動關系的證據(jù)。主要的證據(jù)可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職
2022-04-07 15,340 -
沒有簽勞動合同就不能申請勞動仲裁嗎
沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動仲裁委員會均應受理。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈
2022-04-23 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
