單位可以隨便扣工資嗎？
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主要看你的工資是怎么組成的。如果是基本工資+崗位工資+補貼工資。這樣的話是可以扣的，這樣崗位工資就像對你的工作的一種考核，完成不好就會被扣。
用人單位是不可以隨意扣工資的。單位不得無故克扣勞動者的工資，應當足額向勞動者支付工資。如果存在克扣的，屬于違法行為，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，來維護自己的權(quán)利。
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單位請病假，可不可以隨便扣工資向單位請病假不可以隨便扣工資，可以扣績效工資，績效工資是在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資員工在病假期間的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.12.18 225 -
用人單位可以以曠工為理由隨便扣工資嗎用人單位可以依據(jù)本公司的規(guī)章制度，以員工曠工為由扣員工工資，但是不能隨便扣，如果是處罰過度的話可以向勞動監(jiān)察大隊投訴的。
2020.03.25 229 -
績效工資可以隨便扣嗎績效工資不能隨便扣，理由如下： 1、績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞
2020.07.10 757
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單位可以隨便亂扣員工工資嗎?
公司不能隨便扣員工工資的。但特殊情況下公司是可以代扣工資的，主要包括用人單位代扣代繳的個人所得稅、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用以及其他法律規(guī)定的情形。
2022-06-09 15,340 -
單位請病假，可以隨便扣工資嗎？
《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、
2021-03-25 15,340 -
請病假單位可以隨便扣工資嗎
請病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動
2022-04-20 15,340 -
單位可以隨便隨意降工資嗎
根據(jù)你所問的單位可以隨便扣工資嗎。來回答下 【工資不能隨便亂扣】 勞動法明確規(guī)定 “工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?用人單位只有在以下特定的情況下，才可以
2022-07-16 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:04
營業(yè)執(zhí)照注冊資金可以隨便填寫嗎營業(yè)執(zhí)照注冊資金不可以隨便填寫。需要根據(jù)實際情況合理填寫。營業(yè)執(zhí)照的注冊資金不能隨意填寫，需要公司的實際需求情況填寫，多大的注冊資本就要承擔多大的責任，現(xiàn)在注冊資本實認繳制，公司股東自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程
5,061 2022.04.12 -
02:02
工程監(jiān)理單位可以轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理業(yè)務嗎工程監(jiān)理單位不得轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理業(yè)務。工程監(jiān)理單位應當依法取得相應等級的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承擔工程監(jiān)理業(yè)務。禁止工程監(jiān)理單位超越本單位資質(zhì)等級許可的范圍或者以其他工程監(jiān)理單位的名義承擔工程監(jiān)理業(yè)務。禁止工程監(jiān)理單位允許其他單位
2,593 2022.04.17
