拖欠工資去勞動局告他會不會不受理
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在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
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被拖欠工資怎么去勞動局告可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。
2020.01.10 296 -
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勞動局告拖欠工資,多久會出結果這個沒有具體時間，勞動仲裁案件一般都是60天內結案。若判決后，對方不執(zhí)行，還有申請強制性執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付
2020.10.21 194
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老板拖欠工資三個月了, 現在要求去勞動局告他, 勞動局會不會不受理
離職后，若用人單位仍然不發(fā)工資 1.最后一次向老板明說讓他支付你所有所欠工資.并明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁. 2.如果他不給.協商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴并要求勞動仲裁
2022-04-07 15,340 -
勞動局會受理拖欠工資嗎
1、勞動局會受理拖欠工資的投訴。 2、《勞動保障監(jiān)察條例》第六條規(guī)定，用人單位應當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。 第十條規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：
2022-07-24 15,340 -
拖欠工人工資勞動局會不會管
1、勞動局會管。 2、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，可以去當地勞動監(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁; 3、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或
2022-06-03 15,340 -
拖欠工資可以去勞動局告他嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動合同，不需事先告知用
2022-03-14 15,340
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拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
00:59
勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協商；協商不成的，可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應
3,111 2022.05.11
