前老板以各種理由拖欠我工資不給我怎么辦
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可以向工廠討薪的。 《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，只要個人能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等），即可以證明個人與該公司形成事實勞動關系。那么，公司不發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵犯了你的合法權益，與你形成了勞動爭議。 由于勞動爭議有自發(fā)生爭議起60日內仲裁的時效規(guī)定，如果討要時公司拒不支付，個人可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
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可以選擇投訴對方，勞動法規(guī)定干一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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老板一直以各種理由拖欠工資怎么辦跟老總談判，分析其中的利害關系，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊。也可以直接到仲裁機構申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內
2020.02.28 271 -
老板一直以各種理由拖欠工資該怎么辦老板一直以各種理由拖欠工資一般可以采取如下措施處理： 1、當事人可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、當事人可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資； 3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。 老板拖欠工資一般會影響
2022.07.12 580 -
以各種理由拖欠工資不給、怎么辦?。?/a>
公司以各種理由拖欠工資，通過和用人單位確認自己已經(jīng)工作的事實，通過各種各樣的辦法渠道能夠獲得一些證據(jù)，然后向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報或者是直接向法院提起訴訟，證據(jù)充足即可，勞動者們應該積極的通過一些方式來捍衛(wèi)自己的利益，例如向勞動投訴、申請勞動
2020.04.08 257
