員工辭退用人單位有哪些條件？
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用人單位辭退試用期員工的具體條件：員工不符合單位的錄取條件；嚴重違反了單位的規(guī)章制度；被依法追究刑事責任；或者不能勝任工作，經調崗后仍不能勝任的等。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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單位辭退員工的條件有哪些單位辭退員工需要符合以下條件之一： （1）試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。 公司辭退員工的程序是什么 1、與員工解除或者終止勞動合同； 2、出具離
2022.09.30 234 -
公司裁員用人單位辭退員工需要哪些條件有下列情形之一，用人單位經過法定程序后可以經濟性裁員：企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；其他情形。
2020.05.11 153 -
用人單位辭退員工有哪些類型用人單位辭退員工的類型有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責任的； 5.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從
2020.03.17 201
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用人單位辭退員工有哪些條件，用人單位辭退員工有哪
1、根據《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；因此，員工與用人單位之間具有勞動關系，是受法律保護的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-11 15,340 -
用人單位辭退員工有哪些條件
1、根據《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；因此，員工與用人單位之間具有勞動關系，是受法律保護的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-25 15,340 -
用人單位的辭退員工有哪些條件
1、根據《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；因此，員工與用人單位之間具有勞動關系，是受法律保護的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下
2022-05-07 15,340 -
用人單位辭退員工的條件有哪些
1、根據《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；因此，員工與用人單位之間具有勞動關系，是受法律保護的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下
2022-03-24 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
