在工地因工傷沒有簽合同賠償沒有保險該怎么辦
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你的家父在工地上班,已有勞動事實,表明存在勞動關(guān)系,未簽訂勞動合同是公司方的過錯,應(yīng)由他們承擔責任。你們可以直接去找當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T尋求幫助(這個事屬于他們的職責,他們會處理的)。如果這不行你們可去勞動仲裁委員會申請仲裁。
在工地上受傷了，且沒有簽訂勞動合同，首先找到用人單位或者承包方協(xié)商賠償問題。一般情況下在工地受傷又沒有簽勞動合同的，很難舉證證明工人與施工單位的勞動關(guān)系，也難以獲得足額賠償。協(xié)商不成的，可以到用人單位所在地或者事故發(fā)生地的勞動委員會申請勞動仲裁或者向法院提出訴訟，要求發(fā)包方來承擔主要的責任，要求發(fā)包方承擔賠償責任。
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在工地上受傷沒簽合同該怎么賠償在工地上受傷且沒有簽訂勞動合同的賠償方法如下： 1、找到用人單位或者承包方協(xié)商賠償問題，一般情況下在工地受傷又沒有簽勞動合同的，很難舉證證明工人與施工單位的勞動關(guān)系，也難以獲得足額賠償； 2、協(xié)商不成的，可以到用人單位所在地或者事故發(fā)生地的
2022.12.07 1,625 -
沒有簽訂勞動合同，沒有工傷保險出了工傷怎么賠償事實上，工傷賠償是以勞動關(guān)系的存在為前提，不以是否存在勞動合同為前提，因為，事實勞動關(guān)系也是勞動關(guān)系，受傷職工可以主張工傷待遇。 根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時
2020.12.12 194 -
工地摔傷沒有工傷保險怎么賠償工地施工摔傷沒有工傷保險，應(yīng)當由用人單位承擔相應(yīng)醫(yī)療賠償責任。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2020.06.18 337
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在工地工傷沒有簽勞動合同沒有保險怎么辦
如果是工傷，由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷
2022-04-16 15,340 -
在工地上受傷沒有簽合同沒有交過社保, 工傷保險, 工傷保險怎么賠償
可以按工傷賠償。一、先申請工傷認定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文
2022-01-23 15,340 -
在工地上受傷沒有簽合同沒有報工傷, 沒有報保險, 怎么辦理工傷保險
勞動者應(yīng)當自己到勞動局工傷科申請工傷認定，然后再病情穩(wěn)定的情況下申請勞動能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級申請工傷保險待遇。當用人單位不配合勞動者申請工傷認定時，勞動者應(yīng)當請目擊者寫一份享受的事故發(fā)生經(jīng)過并簽
2022-02-24 15,340 -
在工地上受傷沒有簽合同沒有保險和保險怎么辦
你好單位承擔事故發(fā)生后，及時治療并保存就診票據(jù)及實際發(fā)生的交通費、住宿費票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實直接請求用人單位承擔民事?lián)p害賠償責任。工傷賠償標準更有利
2022-01-09 15,340
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00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標準賠償； 2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指，工傷職工
2,641 2022.05.11 -
00:59
工地沒簽合同怎么賠償工地沒簽合同，并不意味著雙方當事人之間就沒有成立合同。按照我國民法典第四百九十條的規(guī)定，如果當事人已經(jīng)按照合同的約定，履行了合同的主要義務(wù)，同時對方接受的話，這時候可以視為雙方之間成立了合同。對方違反合同約定的話，應(yīng)當支付受損失一方相應(yīng)的損
1,615 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
