工資員工離職單位扣合法嗎
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員工辭職單位扣工資違法 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位; 2、用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3、未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保障勞動(dòng)條件的; 4、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，職工提前30天書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出。
用人單位扣工資不合法。用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)足額向勞動(dòng)者支付工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，維護(hù)自己的權(quán)利。
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單位克扣工資員工可以直接離職嗎?公司克扣工資員工可以直接離職，因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。公司嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者就可以依法單方面與其解約，且公司需要按規(guī)定為勞動(dòng)者出具解約證明，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.10 398 -
員工離職扣發(fā)工資合法嗎勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，職工提前30天書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資
2020.06.12 394 -
單位克扣工資員工可以直接離職嗎？可以，足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位克扣員工工資違反勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知同人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.03.08 403
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離職單位能扣員工工資嗎
在務(wù)實(shí)操作中用人單位可以在法律規(guī)定、合同約定以及依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律中有明確規(guī)定的情況下扣除員工的工資。主要由以下情況： 一、依法代扣工資。(1)代扣代繳個(gè)人所得稅。員工的工資收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳
2022-07-08 15,340 -
單位扣員工工資合法嗎
不合法，協(xié)商不成到人力資源和社會(huì)保障局投訴。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、
2022-01-29 15,340 -
單位克扣員工工資合法嗎
雇主克扣工資是不合理的。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院裁定，裁定中要求代扣代繳的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)；
2021-11-02 15,340 -
用人單位扣員工工資合法嗎
依據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，但每月的累計(jì)扣罰不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資總額的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工若一個(gè)月被扣金額超過(guò)月工資的20%，屬于違法行為，勞動(dòng)者可
2022-04-18 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15
