公司一直拖著一直不給發(fā)工資怎么辦
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可通過法律途徑勞動維權(quán)。第一，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個(gè)月，違法辭退雙倍補(bǔ)償。第三，需收集證據(jù)證明勞動關(guān)系、工作時(shí)間、加班時(shí)間，可以是勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償、以及拖欠的工資，并要求補(bǔ)繳社保。 如構(gòu)成工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，要求公司賠償。第一，申請工傷認(rèn)定。第二，根據(jù)工傷認(rèn)定進(jìn)行勞動能力鑒定，確定傷殘等級明確賠償標(biāo)準(zhǔn)。第三，根據(jù)鑒定等級確定工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額。第四，申請勞動仲裁，要求公司賠償。
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老板不支付工人工資，可以打 12333. 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。投訴時(shí)一定要找準(zhǔn)與其直接建立勞動關(guān)系的企業(yè)，按法定程序投訴，不要采取堵路、堵門等違法形式維權(quán)。
一直拖著不發(fā)工資可以按如下方式解決：1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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老板一直拖著工資不給怎么辦如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理： 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。 4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
2020.10.03 282 -
兼職工資一直拖著不給怎么辦1、建立勞動關(guān)系的兼職工作，勞動者可以直接向公司所在地或者工作地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 2、未建立勞動關(guān)系，可以向勞動稽查大隊(duì)投訴，要求其從中調(diào)解，在調(diào)解的過程中收集拖欠工資的證據(jù)在調(diào)解無效后，直接向人民法院提起民事訴訟。
2020.05.04 222 -
公司拖欠工資一直不給怎么辦如果公司拖欠工資一直不給的話，可以先和公司協(xié)商或者達(dá)成和解，協(xié)商不成或者達(dá)不成和解的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者勞動報(bào)酬，如
2020.08.15 402
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公司一直拖著工資不給, 一直說不發(fā), 一直不發(fā), 一直不發(fā)工資怎么辦
提前一個(gè)月通知單位，可以解除勞動合同，可以要求老板按月支付工資，如拖欠工資，可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請勞動爭議仲裁。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-28 15,340 -
公司一直不發(fā)工資, 一直拖著，怎么辦
可通過法律途徑勞動維權(quán)。第一，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多
2022-01-08 15,340 -
公司一直不發(fā)工資, 一直拖著，怎么辦
可通過法律途徑勞動維權(quán)。第一，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多
2022-01-12 15,340 -
公司一直不發(fā)工資, 一直拖著，怎么辦
可通過法律途徑勞動維權(quán)。第一，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多
2022-01-09 15,340
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公司不發(fā)工資一直拖欠怎么辦公司不發(fā)工資一直拖欠可以這樣做，勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)
3,747 2022.04.17 -
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公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，公司一直不發(fā)工資可以找這個(gè)部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付
1,303 2022.04.17 -
01:11
一直拖欠工資不給怎么辦一直拖欠工資不給，勞動者可以首先嘗試向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。單位在收到勞動監(jiān)察部門責(zé)令支付工資的通知后，如果仍然拖欠逾期支付，那么勞動者可以要求單位按應(yīng)付工資金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。投訴舉報(bào)無果的，勞動者可以申請勞動仲
675 2022.05.18
