沒有勞動合同工傷發(fā)生賠償怎么辦
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1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。
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沒簽勞動合同發(fā)生工傷，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
沒有簽勞動合同，用人單位與勞動者之間也存在事實勞動關(guān)系。因此，發(fā)生工傷按照正常的程序進行。先由用人單位申請工傷鑒定，然后有工傷保險的，由工傷保險支付賠償，沒有的由用人單位支付賠償。 《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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沒有勞動合同發(fā)生工傷怎么辦如果沒有勞動合同，可以向公司進行索賠。用人單位和勞動者之間沒有簽訂勞動合同的，只要確認雙方之間存在勞動關(guān)系時，就可以要求賠償。有以下材料可以證明雙方的勞動關(guān)系：工資支付證明或者記錄、各項社會保險費繳納記錄；工作證，用人單位發(fā)給勞動者的服務(wù)卡
2022.04.17 965 -
沒有勞動合同發(fā)生工傷怎么辦沒有簽訂勞動合同的屬于事實勞動關(guān)系，員工可以主張兩方面的權(quán)利： 一、未簽訂勞動合同的員工可以主張立即要求補簽勞動合同，并要求單位從入職后第2個月開始補發(fā)雙倍工資差額，最多補發(fā)11個月。工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期
2020.05.26 146 -
沒有勞動合同如果發(fā)生工傷怎么賠償1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都
2020.06.30 128
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沒有勞動合同發(fā)生工傷怎么賠償
1.超過1個月未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資。2.工傷先向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交
2022-03-28 15,340 -
發(fā)生工傷沒有勞動合同，怎么賠償
你的工資約定必須以勞動合同為依據(jù)，如果你未和公司簽訂勞動合同并約定具體薪金，約定無效，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。 ）《工傷保險條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動合同，發(fā)生工傷，怎么賠償
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，即沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償？受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果
2022-07-09 15,340 -
沒有勞動合同發(fā)生工傷會怎么賠償
只要勞動關(guān)系存在，無論是已經(jīng)訂立勞動合同，還是事實勞動關(guān)系，職工在工作時間、工作地點，遭受事故傷害的，都應(yīng)當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。 用人單位應(yīng)當在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當?shù)厝松缇稚暾埞?/p>
2022-05-10 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
