工資加班訴訟時效有多久？
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加班工資訴訟時效為一年。勞動者未離職的，仲裁時效不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動者離職的，仲裁申請應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
起訴主張加班費的訴訟時效是三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
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加班工資訴訟時效起訴主張加班費的訴訟時效是三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
2021.04.24 322 -
加班工資有訴訟時效嗎加班費有訴訟時效。加班工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。
2020.01.19 519 -
加班費訴訟時效多久起訴主張加班費的訴訟時效是三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
2021.03.06 164
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加班工資訴訟時效是多久？
加班工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制
2022-07-09 15,340 -
加班工資訴訟時效是多久
如果勞動者提出了加班費主張，即使未提供有效的證據(jù)，用人單位也負有對勞動者主張權利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務；超過兩年部分由勞動者舉證，如果勞動者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事
2022-04-12 15,340 -
加班工資的訴訟時效為多久
如果勞動者提出了加班費主張，即使未提供有效的證據(jù)，用人單位也負有對勞動者主張權利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務；超過兩年部分由勞動者舉證，如果勞動者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事
2022-04-12 15,340 -
加班的工資訴訟時效是多久
如果勞動者提出了加班費主張，即使未提供有效的證據(jù)，用人單位也負有對勞動者主張權利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務；超過兩年部分由勞動者舉證，如果勞動者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事
2022-04-21 15,340
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拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一
1,499 2022.06.22 -
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行政訴訟時效有多久一般情況下，行政訴訟的訴訟時效為六個月，即行政訴訟當事人應當自知道或應當知道行政行為作出之日起六個月內(nèi)提起行政訴訟。 如果在提起行政訴訟前，行政訴訟當事人已經(jīng)申請過行政復議的，可以在收到行政復議決定書之日起十五天內(nèi)向法院提起行政訴訟。行政復
252 2022.05.18 -
00:43
建設工程訴訟時效是多久根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，建設工程合同屬于一般的民事合同，不適用于特殊的訴訟時效，適用普通的訴訟時效規(guī)定，也就是適用三年的訴訟時效。債權人應當在債權到期之后的三年內(nèi)提起訴訟，否則其可能會散失勝訴權，債務人將取得時效抗辯權。還需
1,842 2022.04.17
