公司無故降薪降職違法嗎
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公司無故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
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無緣無故降職降薪是違法的。無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為；面對這種情況，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據(jù)工作年限支付相應的經(jīng)濟補償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。
無故給職工降薪降職算違反勞動法。具體如下：勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據(jù)工作年限支付相應的經(jīng)濟補償金；用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。
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公司無故降職降薪怎么辦面對公司降薪，如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
2020.01.16 434 -
公司無緣無故降職降薪怎么辦公司無緣無故降職降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。如果不接受降職降薪，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權(quán)，如果在被降職降薪后一個月內(nèi)仍無反應的，視為接受公司的降職降薪行為。
2020.08.21 637 -
公司無緣無故降職降薪該怎么辦公司無緣無故降職降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。 如果不接受降職降薪，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權(quán)，如果在被降職降薪后一個月內(nèi)仍無反應的，視為接受公司的降職降薪行為。 公司
2022.08.24 2,564
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公司降職降薪違法嗎？
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法?？梢杂懶健＿@屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。 第四十條有下列情形之一的，用人單
2022-04-24 15,340 -
公司無故降職降薪是否違法勞動法
一、降職降薪違反勞動法嗎 公司強制降職降是違反勞動法的。 《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力
2023-05-26 15,340 -
公司無故降薪違法嗎？
公司無故降薪不合法。降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，而我國《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容的，需要經(jīng)過勞動者與單位協(xié)商一致，一方不得單方面變更； 所以公司單方面降薪是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2023-08-06 15,340 -
公司無故降職降薪是否合法
這個需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應與
2023-05-26 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10
