職工患重大疾病無(wú)法上班解除勞動(dòng)合同的，可參考《勞動(dòng)合同法》嗎？
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職工患重大疾病無(wú)法上班解除勞動(dòng)合同的，可參考《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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可以。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
職工患病不可解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此如果此時(shí)解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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患病職工解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.06 278 -
患病職工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎患病職工不是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。
2020.04.17 128 -
職工患病可以解除勞動(dòng)合同嗎？職工患病不可解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此如果此時(shí)解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.02 164
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職工患重大疾病無(wú)法上班解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)
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2022-04-20 15,340 -
職工患重大疾病無(wú)法上班，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
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2022-04-25 15,340 -
職工患重大疾病無(wú)法上班解除勞動(dòng)合同的處理辦法
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2022-03-31 15,340 -
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2021-12-14 15,340
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3,041 2022.04.17 -
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4,039 2022.04.15 -
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合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
943 2023.08.10
