非本人違章操作導致工傷
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一般職工因為自身違規(guī)操作導致受工傷之后，用人單位以職工自身過錯為由，往往都不予申請工傷認定。而有的職工也認為是自身存在過錯，也就認可了用人單位的做法。但其實工傷認定適用的是無過錯責任，只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況，那就都可以認定屬于工傷。
勞動者在工作中違章操作致害，如果符合《工傷保險條例》的規(guī)定，就屬工傷。例如職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。
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員工違規(guī)操作導致工傷可以開除嗎員工違規(guī)操作導致工傷，一般不能開除，但屬于嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以開除。員工違規(guī)操作不影響工傷認定與賠付，但員工有下列情形之一的，不得認定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
2020.12.15 332 -
在工作中違章操作致害是否屬工傷單位的規(guī)章是某一特定單位為實現(xiàn)其特定目的而設立的，無論是創(chuàng)制主體還是創(chuàng)制目的都具有很強的地域性，即被限定在某一單位內部，所以單位制定的規(guī)章的效力范圍為本單位內部，這種規(guī)章不得違反《工傷保險條例》的規(guī)定。因此，在工作中違章操作致害，只要符合《
2020.11.04 165 -
在工作中違章操作致害是否屬工傷?在工作中違章操作致害，只要符合《工傷保險條例》的規(guī)定，就屬工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。
2020.05.23 106
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違章操作導致工傷
我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯
2022-02-04 15,340 -
工人違規(guī)操作導致受傷
工傷補償實行無責任補償原則,即無論員工是否有責任,單位都應給予員工一定工傷補償.所以,工人違章操作造成傷害不減輕用人單位的責任.單位應該承擔工傷責任，醫(yī)療費用、工傷期間的工資支付和工傷補償?shù)菓撚蓡?/p>
2022-05-03 15,340 -
工人違規(guī)操作導致自殘
1、按照最高人民法院05年發(fā)布的人體損傷殘疾程度鑒定標準（試行）的規(guī)定，你的工人傷殘等級應該為十級，最后的結論還是要以法定的司法鑒定結構的結論為準。2、根據(jù)最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律
2022-01-06 15,340 -
違規(guī)操作導致受傷算工傷嗎
這是兩碼事。請問員工是錯誤操作導致受傷的嗎？該員工是否經過了培訓？是否算作工傷需要進行工傷認定。如果認定為工傷單位需要進行賠償。該員工之前的違規(guī)操作導致的經濟損失單位可以索賠。我需要進一步了解具體情況
2022-01-30 15,340
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00:52
打人導致重傷能判緩刑嗎打人導致重傷不能判處緩刑。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定可知，故意傷害他人的，判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害致人重傷的，判處三年以上十年以下有期徒刑，因此，打人致人重傷的應被判處三年以上十年以下有期徒刑。而我國緩刑的適用對象
1,538 2022.04.15 -
01:09
打架傷人導致對方輕傷怎么判刑根據(jù)我國相關法律，故意傷人的，要分清情節(jié)來追究當事人的責任。打架斗毆他人，致使輕傷的情形，由警方進行調解，一般對于毆打他人的侵害者可處五日以上拘留并處500元罰款。情節(jié)嚴重的，則應該按照刑法追究當事人的刑事責任。對于給被害人造成的身體傷害和
8,458 2022.04.17 -
01:04
導致輕傷怎么判刑行為人的犯罪行為導致他人輕傷的結果，可能構成故意殺人罪、故意傷害罪。要根據(jù)行為人的主觀故意，與犯罪行為、犯罪情節(jié)而具體情況具體分析。根據(jù)《刑法》第二百三十二條，如果行為人實施的是故意殺人的行為，構成的是故意殺人罪，但是造成的是輕傷的結果，那
1,293 2022.04.17
