經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。若勞動(dòng)者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無(wú)支付年限限制，可以超過(guò)12年。如果勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算，這要看解除合同的原因。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同，要是用人單位存在法定補(bǔ)償情形之一，比如拖欠工資、不購(gòu)買(mǎi)社保等等，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償。補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位主動(dòng)提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)按上述執(zhí)行；如違法強(qiáng)行解除，則應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金是上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。