法律上被派遣勞動者是否有同工同酬的權(quán)利？
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勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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勞務(wù)派遣是否同工同酬勞務(wù)派遣是同工同酬。勞務(wù)派遣人員的工資待遇由用工單位提供支付。工資實行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。另外合同中約定的待遇要符合本條規(guī)定。
2020.11.05 300 -
勞務(wù)派遣工是否同工同酬勞務(wù)派遣工，是同工同酬。被派遣的勞動者享有和用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位需要對被派遣勞動者，實行與其同類崗位的勞動者，相同的勞動報酬分配辦法。
2020.03.05 183 -
勞務(wù)派遣同工同酬是否合法？同工同酬指的是相同崗位的勞動者在付出同等勞動量的情況下，其勞動報酬一般也是相同的。而在勞務(wù)派遣中，同工不同酬是不合法的。被派遣勞動者依法享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
2020.12.26 297
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被派遣勞動者是否享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利？
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；用工單位應(yīng)當對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報
2022-10-20 15,340 -
被派遣勞動者是否享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利
法律上明確規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派
2022-10-17 15,340 -
被派遣的勞動者是否能同工同酬
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相
2022-07-12 15,340 -
被派遣勞動者是否能同工同酬
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相
2022-11-04 15,340
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派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
