職工不履行勞動(dòng)合同的解釋是指什么
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對(duì)許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對(duì)于勞動(dòng)者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動(dòng)也往往伴隨著崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時(shí)應(yīng)當(dāng)基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；若無(wú)制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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合同的不履行是指違反合同債務(wù)的行為，不僅包括當(dāng)事人在合同中約定的義務(wù)，還包括法律直接規(guī)定的義務(wù)，還包括當(dāng)事人按照法律原則和精神要求必須遵守的義務(wù)。
合同的不履行是指：違反合同債務(wù)的行為，不僅包括當(dāng)事人在合同中約定的義務(wù)，還包括法律直接規(guī)定的義務(wù)，還包括當(dāng)事人按照法律原則和精神要求必須遵守的義務(wù)。
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合同的不履行指什么合同的不履行是指違反合同債務(wù)的行為，不僅包括當(dāng)事人在合同中約定的義務(wù)，還包括法律直接規(guī)定的義務(wù)，還包括當(dāng)事人按照法律原則和精神要求必須遵守的義務(wù)。自始履行不能的有效合同不能歸咎于債務(wù)。債務(wù)人需要承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)免除債務(wù)人的實(shí)際履行責(zé)任；
2022.04.16 239 -
勞動(dòng)合同履行地是指工作地嗎勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)者實(shí)際工作地。仲裁委員會(huì)確定勞動(dòng)者實(shí)際工作地時(shí)不僅要看用人單位注冊(cè)地，還要從勞動(dòng)者辦公地點(diǎn)、勞動(dòng)者工資發(fā)放地、辦公地點(diǎn)提供者等角度綜合考慮。
2020.12.07 283 -
什么是勞動(dòng)合同的履行履行勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同成立生效后，雙方當(dāng)事人都需要按約定全面履行各自的義務(wù)。生效的勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，并且雙方都要遵守合同的約定來(lái)維護(hù)彼此的合法權(quán)益。
2020.07.25 160
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什么是指合同的不履行
1、合同的不履行是指違反合同債務(wù)的行為，既包括當(dāng)事人在合同中約定的義務(wù)，又包括法律直接規(guī)定的義務(wù)，還包括根據(jù)法律原則和精神的要求當(dāng)事人所必須遵守的義務(wù)。自始履行不能的有效合同，不能是可歸責(zé)于債務(wù)的事由
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)合同履行地是指工作地嗎
1、一般來(lái)說(shuō)，工作地是勞動(dòng)合同履行地。 2、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條第一、二款規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人
2022-05-17 15,340 -
入職沒簽勞動(dòng)合同的解釋是什么
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2022-08-11 15,340 -
自動(dòng)離職是不是指解除勞動(dòng)合同
1、自動(dòng)離職一般不能視為解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止，但不會(huì)自動(dòng)解除；如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，單位可以依法單方面與其解約，并為其結(jié)算工資，但勞動(dòng)者給單位造成的損失，單位也可以依法要求其
2022-11-05 15,340
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什么是合同履行合同的履行是指，合同一方當(dāng)事人，按照合同的約定或法律的規(guī)定，履行自己的合同義務(wù)，使合同的目的得以實(shí)現(xiàn)的行為。對(duì)合同義務(wù)的履行行為都是合同的履行，但是合同的履行可以分為完全履行和不完全履行，不完全履行就是指，當(dāng)事人不完全按照合同約定或者法律規(guī)
1,042 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
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不履行合同什么后果不履行合同的當(dāng)事人，如果沒有合法的抗辯事由，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。換句話說(shuō)，不履行合同的行為，屬于違反合同約定的行為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。具體根據(jù)我國(guó)民法典第五百七十七條的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下的民事責(zé)任：繼續(xù)履行合同的責(zé)任
641 2022.06.06
