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因為工作需要暫停工作接受工傷醫(yī)療怎么辦?

2022-08-19 14:17

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職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原待遇不變,由所在單位按月支付。用人單位不能以此為由克工資。停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。 工傷職工評定后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。

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工傷停工留薪期一般有十二個月。我國相關(guān)的法律規(guī)定,職工因為工作遭受到事故傷害或者是患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期間,原來的工資的福利待遇不變,由所在的單位按月進行支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者是情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行確認,可以適當進行延長,但延長不可以超過十二個月。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

工傷期間停工留薪,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。需要延長的,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

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