沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要怎么辭職
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你只要提前30日書(shū)面通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。單位不與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你可要求其支付雙倍工資；單位不給你交保險(xiǎn)，你可要求他補(bǔ)繳；單位無(wú)權(quán)不給你這個(gè)月的工資，你可要求他支付工資；因單位的違法行為致使你解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程有沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，可參考《勞動(dòng)合同法》第四十六條至第三十八條辭職：與用人單位協(xié)商辭職；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面辭職。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辭職勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職勞動(dòng)者按約定辦理工作交接。用人單位出具離職的證明。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
2020.04.29 265 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辭職?沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。而且如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以從第二月開(kāi)始要求支付雙倍工資，直到滿一年。
2020.10.07 182 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辭職？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.03 434
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職怎么辭
收集書(shū)面通知辭職的證據(jù)即可，如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)可要求辭職。如果簽訂，在試用期內(nèi)，提前3天書(shū)面通知辭職；過(guò)了試用期或沒(méi)有試用期，則提前30天書(shū)面辭職。到期后可依法辭職并要求支付全額工資。 如果公司
2022-05-10 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么要求辭職
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)
2022-04-04 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職要怎么辦
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開(kāi)，即使用人單位不同意也不違反。因?yàn)橛萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因
2022-03-31 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要辭職怎么辦
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2022-06-28 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17
