合同期內(nèi)辭退員工，該怎樣處理

2022-04-21 18:57

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2022-04-21回復(fù)

在員工沒有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過錯(cuò)的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無故離職）后的1個(gè)月，并支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資，因被無故辭退，在此基礎(chǔ)上雙倍）。

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合同期內(nèi)辭退員工，應(yīng)該怎樣補(bǔ)償呢

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導(dǎo)致不同的解除補(bǔ)償情況。在員工有過錯(cuò)性情形時(shí)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無須支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同不能履行，公司在履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

公司合同期內(nèi)辭退員工，應(yīng)該怎樣補(bǔ)償

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

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