朋友單位不給辭退辭職申請怎么辦
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公司不讓辭職是違法的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果不能和單位協(xié)商解除勞動合同，勞動者可以按照規(guī)定提前30天以書面形式通知單位，這樣30天過后就可以離職了。
單位不給辭職是違法的，可以去勞動行政部門申訴。員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
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剛寫完合同辭職單位給辭退怎么辦?剛填合同不久單位要辭退的，分情形處理：用人單位過失性辭退，不需要支付經(jīng)濟補償；用人單位辭退符合《勞動合同法》第四十六條情形之一，應當支付經(jīng)濟補償；用人單位違法辭退，以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償。
2020.03.03 128 -
辭職辭職了單位不給生育津貼怎么辦因為女職工辭職而用人單位不給生育津貼屬于違法行為，侵害了女職工的合法權益，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
2020.07.16 537 -
用人單位不給辭職該怎么辦?如果用人單位不準許試用期的勞動者辭職，勞動者可提前三日通知用人單位，到期后就可解除勞動合同，不需要用人單位同意；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者還可以和用人單位通過協(xié)商解
2020.09.29 161
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單位不給辭職怎么辦
員工有權辭職。公司不允許員工辭職是違反勞動合同法的。員工可以向當?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴或者申請勞動仲裁。用法律手段維護其合法權益。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單
2021-12-25 15,340 -
勞動者申請辭職用人單位不給怎么辦
勞動者依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單
2022-04-12 15,340 -
辭職被申請單位不允許怎么辦
辭職時單位不允許，如果勞動者是按照正常流程辭職的，就算用人單位不批準也是可以離職的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安
2022-05-22 15,340 -
原單位不給辭職怎么辦？
可以找勞動局處理，原單位扣押檔案是不對的。辭職后用人單位不給勞動者檔案的，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴該用人單位。用人單位有義務在雙方解除勞動關系時，給勞動者結清工資，辦理社保、檔
2022-07-15 15,340
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單位給交的五險一金辭職后怎么辦單位給交的五險一金辭職后，應當辦理社會保險轉移手續(xù)。勞動者辭職的，用人單位應當出具解除勞動合同的證明，并且在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，有新單位的，應當將社會保險轉移到新單位，由新的用人單位為勞動者繼續(xù)購買五險一金；沒有新單位
2,486 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:58
朋友借錢不給怎么辦朋友借錢不還的，可以先與其私下協(xié)商，若其對還款時間、還款方式等有異議的，可再次協(xié)商約定。若雙方協(xié)商不成的，債權人可以起訴到人民法院。法院會依法進行調解，對于調解不成的，由人民法院按照具體情況進行判決。根據(jù)我國《民事訴訟法》的相關規(guī)定，起訴方
1,460 2022.04.15
